حقق التناغم بأنك تنسجم مع هذا الكيان تتقبله تطبطب على أي آلام عنده محد قد أحتواها وتخليه يفهمك وتفهمه.
كيف نقدر نتقبل نفساً بكلنا، إذا كانت في جوانب من أنفسنا نخاف نستكشافها.
هو الموظف الذي يراقب زميله في العمل، إمَّا بأن يكون قد بدأ في فرصة الظل الوظيفي أو يدخل في أحد البرامج التي تطلب منه القيام بذلك.
في السيناريوهات الحياتية الواقعية، فإن تداعيات هذه الأبحاث واسعة. على سبيل المثال، الطالب الذي يتعلم كيفية تحديد وصيانة الحدود الصحية يكون مجهزًا بشكل أفضل لرفض المطالب المفرطة، سواء من الأقران أو العائلة أو حتى الأساتذة.
هذا الشيء ينتج عنه رفض وإنقسام للجوانب الداخلية بين جوانب واعي لها وجوانب غير واعي لها.
إذ يتمتَّع الموظفون المظللون بفرصة مميزة، ليضعوا مهارات التوجيه الخاصة بهم قيد التنفيذ والتفكير تفكيراً جيِّداً بعملهم.
عمل الظل هو نظريات كارل يونج الفلسفية والنفسية من القرن العشرين. وقد نقل الظل بإيجاز واقتباس في كتاب "الظل" في قاموس نقدي للتحليل اليونغي
قبل بداية أي برنامج تدريبيّ، على المؤسسة أن تضع أهدافًا لهذا البرنامج وأن تحدد النتائج المرجوة من ورائه.
في حين أن عمل الظل يمكن أن يكون صعبًا وغير مريح ، فإنه يوفر العديد من الفوائد نور الإمارات للنمو الشخصي والوعي الذاتي. فيما يلي بعض الفوائد الرئيسية للانخراط في عمل الظل:
لقاء اثنين شخصيات يشبه ملامسة مادتين كيميائيتين: إذا كان هناك أي تفاعل ، يتم تحويل كلاهما.
أستوعب إنه قلة من البشر تأخد الرحلة في البحث في دواخلهم وظلام أنفسهم.
الهدف توصل لتوازن وتكامل بين الجوانب المختلفة وما ترفض جانب معين.
بعد أن تعرفنا إلى مفهوم الظل الوظيفي وكيفية استخدامه وفوائده، لا بدَّ أن نور تعرف أنَّه من الهام جداً لموظف الظل حضور الندوات والاجتماعات جميعها والفعاليات المختلفة، وذلك للتعلم السريع وتسجيل الملاحظات والأسئلة المبهمة للإجابة عنها لاحقاً.
يتيح لنا هذا الوعي الذاتي اتخاذ خيارات أكثر وعيًا والتحرر من الأنماط المتكررة والمدمرة.